A nossa greve chega ao fim. Com ela, vem um turbilhão de emoções, boas e outras nem tanto assim. Porém, ao fazermos um resgate na memória, temos a noção de como foi gigante esse movimento que teve início no dia 11 de março.
Ali éramos uma categoria invisível. Ninguém sabia falar o nome da nossa carreira ou o que realmente fazíamos, mesmo sendo a maior categoria de servidores do Governo Federal. Internamente, também passávamos despercebidos entre tantos docentes que fazem parte do corpo da Universidade.
Mostramos a nossa importância e, principalmente, a nossa representação dentro de uma universidade federal.
Conseguimos muito diálogo com a gestão, conquistamos pautas que haviam sido perdidas ou modificadas pelo simples fato de não termos sido consultados em tomadas de decisões.
Sempre fomos invisíveis também, perto da nossa outra irmã Federal. Mostramos que aqui também temos força e assim conseguimos reivindicar nossos direitos e buscar cada vez mais melhorias para a nossa categoria.
Enfim, construímos um movimento muito importante e muito grande, perto de todos que esta instituição já presenciou. Saímos com um sentimento de vitória e ainda mais motivados para não baixarmos a guarda e continuarmos na luta pelos nossos direitos e melhorias para todos os TAEs.
Consulte o histórico do que aconteceu na greve dos TAE da UTFPR, acessando linktr.ee/taesutfpr
Confira um resumo das nossas conquistas da pauta local e nacional:
PAUTA LOCAL
PGD
Volta da taxa de presencialidade para 20%
Compromisso de nova comissão para aprimoramento da normativa
Jornada flexibilizada (30h)
Designada nova comissão para revisão do regulamento, composta por servidores TAE
Compromisso de transparência sobre os requerimentos em 15 dias úteis após o fim da greve
Compromisso de pautar a apreciação da proposta no COUNI, assim que concluída pela Comissão
Licenças e Afastamentos para capacitação
Compromisso de transparência sobre os requerimentos em 15 dias úteis após o fim da greve
Terceirização
Compromisso de nomeação da Comissão Permanente TAE para análise de contratações, com integrantes indicados pelo Comando de Greve
Movimentação de pessoas
Ofício às COGERH e diretorias-gerais para cumprimento dos regulamentos vigentes de remoção e remanejamento, em 10 dias contados a partir de 24.05.24 (ainda no aguardo)
Resposta ao ofício 9/2022 (SEI 3046647) da CIS em 15 dias úteis, contados a partir de 24.05.24
Compromisso de inclusão, no Portal da UTFPR, dos mecanismos (editais e permutas) previstos nos regulamentos de Remoção e Remanejamento, em até 15 dias após o fim da greve.
FGs e CDs
Transparência dos dados em até 10 dias úteis, contados de 24.05.24, no Portal.
DIREITO DE GREVE
Compensação do trabalho
Compromisso, tanto por parte da gestão da UTFPR quanto do governo, de que a compensação da greve será por realização de atividades represadas.
Estágio Probatório
Firmado entendimento de que a adesão à greve não interrompe a contagem do período de estágio probatório.
Assembleias Híbridas
Realização de Assembleias Gerais em formato híbrido, para viabilizar a participação nas tomadas de decisões sobre a greve, aos trabalhadores dos campi.
Comissão de Ética da Greve
Viabilização da permanência em greve dos servidores mobilizados, por meio da análise quanto às atividades consideradas essenciais no contexto da UTFPR. Foram mais de 500 solicitações analisadas pela Comissão de Ética da Greve
Mobilização e Educação Política
Trabalhadores mobilizados para participação em sua primeira greve e para a importância da sindicalização
Integração e articulação das categorias que compõem a UTFPR (TAEs, docentes, estudantes), por meio do Comando Unificado de Greve
Integração e articulação dos TAE do Campus Curitiba e da Reitoria, pela unidade no comando de greve do Campi;
Integração e articulação entre os TAE de toda a UTFPR, pela atuação no Comando Local de Greve, interlocução com a Reitoria e construção e defesa da pauta local;
UTFPR na linha de frente da greve
Realização de Assembleias Gerais na UTFPR
Retomada dos espaços de convivência, com a realização do Café & Prosa COMTAE
Reconhecimento dos TAE enquanto categoria/coletivo de trabalhadores
Visibilidade dos TAE na UTFPR e na sociedade
Defesa da educação pública
PAUTA NACIONAL
Conforme Termo de Acordo de Greve assinado no dia 27 de junho de /2024.
Reestruturação Remuneratória:
Reajuste salarial | Proposta original | Proposta 19/04 | Proposta 21/05 | Proposta 11/06 |
jan/2025 | +4,5% | +9,0% | +9,0% | +9,0% |
abr/2026 | +4,5% | +3,5% | +5,0% | +5,0% |
Verticalização (a partir de jan/2025)
Adoção de uma matriz única de progressão com 19 padrões.
Progressão (a partir de jan/2025)
Redução do interstício de progressão por mérito profissional de 18 para 12 meses.
Tempo de Desenvolvimento (a partir de jan/2025)
De 15 a 18 anos, até o fim da carreira.
Vencimento Básico de referência (a partir de jan/2025)
Correlação em relação ao nível E | Proposta original | Proposta 19/04 | Proposta 21/05 | Proposta 11/06 |
A | 32% | 35% | 35% | 36% |
B | 38% | 40% | 40% | 40% |
C | 46% | 50% | 50% | 50% |
D | 58% | 60% | 61% | 61% |
Step (percentual da tabela remuneratória para progressão)
Step | Proposta original | Proposta 19/04 | Proposta 21/05 | Proposta 11/06 |
jan/2025 | 3,9% | 3,9% | 3,9% | 4,0% |
abr/2026 | 3,9% | 3,9% | 3,9% | 4,1% |
Aceleração da Progressão (a partir de jan/2025)
Aceleração da Progressão a cada 5 anos.
Incentivo à Qualificação (a partir de jan/2025)
Consideração de todos como correlação direta.
Vencimento Básico Complementar (VBC) (a partir de jan/2025)
O VBC não será absorvido com a implementação dos novos valores e estruturas remuneratórias.
Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) (a partir de abr/2026)
Criação de Grupo de Trabalho com a CNS/MEC e entidades sindicais, no prazo de até 180 dias, com implantação a partir de abril de 2026.
Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (até dez/2024)
Revisão do Decreto para que universidades elaborem planos específicos.
Racionalização de cargos
Racionalização dos cargos suspensos, vagos ou a vagar (cargo amplo).
Plano de Capacitação
Retomada do item constante no Termos de Acordo de Greve de 2015 e será tratado no GT na CNS/MEC com prazo de 180 dias para conclusão.
Reabertura para adesão ao PPCTAE
Criação de grupo de trabalho MGI para análise do caso.
Reposicionamento dos aposentados
Criação de grupo de trabalho MGI/MEC para análise do caso.
Normatização da ‘hora ficta’
Criação de grupo de trabalho MGI para avaliação.
Plantão de 12 horas x 60 horas
Institucionalização para servidores dos Hospitais Universitários e vigilantes.
Estudo de demandas, em até 180 dias, para implantação em 2025
Afastamento para pós-graduação (extensão do art. 30 da Lei nº 12.772/2012)
Revisão das condições de adicionais de insalubridade e periculosidade
Reconhecimento de cursos de pós-graduação no exterior, observadas as normas da Capes
Aproveitamento de disciplinas de graduação e pós para progressão por capacitação e de cursos de aperfeiçoamento para Incentivo à Qualificação
Racionalização dos cargos ocupados
Debate sobre democratização nas IFE
Jornada de trabalho de 6 horas ininterruptas (30 horas semanais) para todos os TAEs, sem redução de remuneração
Carga horária das profissões regulamentadas
Concursos de Intérpretes de Libras (nível E)
Revisão das atribuições
Aumento dos valores dos benefícios, a partir de 01/05/2024:
Auxílio Alimentação | +R$ 342,00, passando de R$ 658,00 para R$ 1.000,00 |
Saúde Suplementar | 51% de aumento no montante destinado ao valor do per capita |
Assistência Pré-escolar | +R$ 163,80, passando de R$ 321,00 para R$ 484,80 |
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